Την Παρασκευή 4 Απριλίου 2025 στις 10:00, παρουσιάστηκε εξ αποστάσεως η μεταπτυχιακή εργασία με θέμα “Remote Working & Digital Nomads: Πως η νέα μορφή εξ αποστάσεως εργασίας εφαρμόζεται και αλλάζει τον τρόπο που εργαζόμαστε” από τη φοιτήτρια του ΠΜΣ “Διοίκηση και Ψηφιακός Μετασχηματισμός” του Τμήματος Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας (ΔΕΤ) Μαρία Γκερούση. Επιβλέπων Καθηγητής της εργασίας ήταν ο Δρ. Μάνος Περακάκης, Επίκουρος Καθηγητής. Στην τριμελή εξεταστική επιτροπή επίσης συμμετείχαν ο Κωνσταντίνος Βασσάκης, Επίκουρος Καθηγητής του τμήματος και ο Νίκος Τριχάς, Αναπληρωτής Καθηγητής του τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων και Τουρισμού.
Η παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζει τα μοντέλα εξ αποστάσεως εργασίας, εστιάζοντας στην τηλεργασία, το υβριδικό μοντέλο και το φαινόμενο των ψηφιακών νομάδων (digital nomads), διερευνώντας τις προτιμήσεις των εργαζομένων, τα πλεονεκτήματα και τις προκλήσεις που προκύπτουν από την εφαρμογή τους. Για την επίτευξη των στόχων της μελέτης, πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα μέσω ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου με δείγμα 112 ατόμων, καταγράφοντας απόψεις εργαζομένων που έχουν εμπειρία στην εξ αποστάσεως εργασία. Μέσα από την ανάλυση των δεδομένων, διαπιστώθηκε ότι η πλειονότητα των συμμετεχόντων προτιμά το υβριδικό μοντέλο εργασίας (55,4%), αναγνωρίζοντας την ευελιξία (73,2%) και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (46,4%) ως βασικά πλεονεκτήματα. Ωστόσο, η διαχείριση του χρόνου (31,3%) και η έλλειψη αλληλεπίδρασης με συναδέλφους (50,9%) αναδεικνύονται ως βασικότερες προκλήσεις. Ταυτόχρονα, συνολικά η εξ αποστάσεως εργασία αποτελεί προτιμητέα επιλογή κυρίως λόγω της ευελιξίας ωραρίου (63,4%) και της μείωσης του κόστους μετακίνησης (65,2%), ενώ οι μεγαλύτερες προκλήσεις που προκύπτουν αφορούν την έλλειψη προσωπικής επαφής (35,7%) και τη διαχείριση των ορίων επαγγελματικής-προσωπικής ζωής (32,1%). Όσον αφορά τις επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι εκτιμούν ότι η τηλεργασία και τα υβριδικά μοντέλα είναι βιώσιμες λύσεις (99,1%), παρά την ανάγκη για περαιτέρω τεχνολογική υποστήριξη (52,7%) και καλύτερη οργάνωση. Επιπλέον, διερευνήθηκε ένα μικρό δείγμα digital nomads, με τα δεδομένα να δείχνουν ποικιλομορφία στις τοποθεσίες που επιλέγουν, με κύριο κριτήριο το κόστος ζωής. Συνολικά, τα ευρήματα υπογραμμίζουν τη σταδιακή μετάβαση προς ευέλικτα μοντέλα εργασίας, και αναδεικνύουν τις προκλήσεις που πρέπει να αντιμετωπιστούν για τη βελτίωση της εξ αποστάσεως εργασιακής εμπειρίας, ενώ παράλληλα συμβάλλουν στην κατανόηση των τάσεων που διαμορφώνονται στο σύγχρονο εργασιακό τοπίο και υπογραμμίζουν τη σημασία της ευελιξίας, της τεχνολογικής επάρκειας και της οργανωτικής προσαρμοστικότητας για την επιτυχή εφαρμογή των νέων μοντέλων εργασίας.
Αρχεία: